（一）权力层级。在中国，“体制内”可以分为三个层次，政府部门最为典型，处于核心圈，事业单位则处于中间态，而国有企业则处于最外围。如果你拥有极强的“体制情结”、并且立志在体制内出人头地，必须明白体制的“权力层级构造”，能力范围内选择核心圈，即：政府部门（含党政机关），尤其是中央部委。相比较，事业单位、国有企业则是出于权力层级的下一序列。即使在同属于中央部委，部委之间也存在“隐性”的权力层级，这不仅表现在该机关在国家权力体系中的“话语权”，还直接体现在公务员的“晋升难度”以及“福利待遇”（分房）上。由于篇幅，不再展开。
（二）体制匹配。总有人不适合体制内的工作，或者没有“体制悟性”，这其中不乏一些很有才华的人，始终无法融入体制。有的人在学校读书时不显山、不露水，甚至有点平庸，一入侯门，如鱼得水。这其实就是“体制匹配”问题。什么样的人适合体制内工作，主要从性格和家庭两个维度。性格方面，体制内讲究中正之道，太过活泼、太有表现欲的性格并不适合，太过内敛、太过孤僻的性格也很难得到重用，外圆内方的人，在体制内游刃有余；家庭方面，太富的不适合，体制生活条框约束很多，富家子弟很多时候很难接受，太穷额家庭也不适合，无论是中央部委、还是基层公务员，工资待遇不过尔尔，如果家庭负担过重，买房、买车、子女教育，父母还等待你的反哺等多重压力之下，很容易误入歧途。
（三）体制悟性。在体制内的机关工作，悟性很重要。许多事不用点破，彼此心领神会是最好的状态。这多少需要一些悟性，不少成绩优秀的大学生分到机关，一来就碰了钉子，很多年都在底层爬行，其中一个重要原因就是缺乏从事机关工作应有的悟性。体制悟性，不是没有原则的“左右逢源”，混在体制内，最忌讳的一种“小聪明”——脚踩两只船，看似一种保险的方式，实则是一种最愚蠢的方式。无数事实证明，这种人从来就没保险过，掉进水里淹死的机会远大于这些忠心耿耿踩一只船的。政治在考验你的智慧的同时，也在考验你的意志力和洞察力，脚踩两船，说穿了还是意志力不够坚决，。千万别忘了，船跟船之间是有距离的。距离其实就是障碍，就是分歧，就是走的远和走不远的差别。
（四）官场本质。如果你有浓重的体制情结，立志在体制内浸淫一辈子，并且达到较高的权力层级。首先的必须看懂官场的本质。什么是官场的本质，一句话，那就是权力平衡。如何实现权力平衡，上策是用超卓的政治智慧来达到权力的平衡，中策是用权力置换或者相互妥协来达到权力平衡，下策才是用强硬的武力来解决权力的平衡。据我观察，无论你是一个小科长，还是一个部级高官，权力权衡的艺术都是经久不衰的官场法宝，可以让你游刃有余。
（五）体制陷阱。任何工作，都有陷阱，人之一生，无法避之，但要学会跳出陷阱。尽管这些年体制内工作的公务员跳槽的人逐年在增加，但在所有的行业或职业中，公务员跳槽率是最低的。跳槽率低说明体制工作，对多数人来说，总体上是一种“性价比”比较高的职业，但还有一种大家“心照不宣”的观点：在体制内呆久了的人，很可能已经不具备去体制外的市场竞争中拼搏的能力和勇气了。体制内工作（公务员+国企+事业单位），对人的“专业损耗+激情消磨+能力蜕化”是客观存在的，随着毕业年限的增长，体制内的劣势会愈发明显。所谓体制陷阱，就是体制会以一种漫长而又温吞的方式，将你“钉死”在看上去体面的岗位上。
