又是年底了，各个公司开总结大会的日子。年年的总结大会，都要表彰这样一种员工：所谓“吃苦耐劳、任劳任怨、不计较个人得失”。
比如某年的总结大会，主席台上的领导就表彰了一位疲劳驾驶出车祸的员工。
这个年轻人出事的前一天晚上通宵加班，第二天拖着疲惫的身体开车去项目现场，结果在高速上忍不住瞌睡了几秒钟……然后一声巨响。
万幸的是人并无大碍，只是汽车被撞毁，算下来这一年的辛苦全白费了。
这件事被公司领导在大会上点名表扬，称多亏了这位同志的“拼搏精神”，项目才如期完成，号召大家多多学习。
全场热烈鼓掌。我很错愕。
这本该是教训，而不是榜样。对于一个差点丧命的人来说，掌声越热情，越显得诡异。
老板总是喜欢表彰这样的“敬业楷模”。
他们表彰过在医院病房里吊着水还通宵加班的员工，表彰过为了不耽误工作“主动”把自己的产假缩短到三个月的员工，表彰过连续28天天天加班放弃休息的员工。
配合激昂的语调和煽情的音乐，共同营造出一种明确的价值导向：
工作比个人要高贵，为了工作牺牲自我就是高尚的，反之则是“自私”的。
但如果你去问那些“高尚”的人为什么这么做，他们给出的原因通常和热爱工作或者自愿奉献没什么关系，而是一句无奈的叹息：“没办法”。比如上面那位只休了三个月产假的员工，就是这么回答的。
其实作为她的同事，我能理解这句“没办法”。
部门里一个萝卜一个坑，各自完成分工才能合作，如果一个人长期不在岗，和这个岗位相关的工作都会受到影响甚至停滞。
这时管理者就会说，是你的原因导致了工作被耽误，团队被拖累；而我们自己也会因此产生愧疚感，觉得都是自己的错。
但仔细想想，这件事到底是生孩子耽误了工作，还是工作越过边界耽误了我们的生活？
生育是天赋人权，产假是国家规定，规则本来就在工作和生活之间划定了平衡的边界。率先犯规的是工作那一方，那为什么不是公司愧疚，而是我们愧疚？
开头的案例也是一样。无休止的加班导致员工生命安全受到了威胁，为什么不是公司反思对员工无休止的压榨，反而要其他人去效仿那个危险的教训？就因为那是“工作”，那是“大局”，就默认高于一切，高于每个活生生的人吗？
大家都说这一代年轻人更加自我，正如我对身边的年轻人抛出这个问题，大多数人口中的答案都是：当然自己的生活比公司的工作重要啊。
但是到了现实中，我们熬夜加班，把工作置于健康之上；我们放弃休假和周末，把工作置于个人生活之上；面对需要陪伴的亲人和爱人，我们总是说“工作忙”，把工作置于亲情和爱情之上。
连我们自己的内心深处，也默认了“工作”比“人”重要，这才是最可怕的事情。
只允许让工作耽误“人”，绝不允许“人”耽误了工作。只允许工作计较得失，不允许“人”计较得失。
因为女性的产假会“耽误工作”，所以公司招聘的时候，就尽力避免招收女性，待业女性的就业形势日复一日的严峻；因为产假会“耽误工作”，所以上升通道大多都留给男性，而随着越来越多的男性因为这一项作弊般的优势得到提拔，职场女性的前景同样愈发严峻。
他们说，现在的职场节奏就是快，个人适应不了，我们也没办法。
而包括女性在内的每一个职场人，都要被“无私奉献”的道德绳索绑架，不得不让渡一切属于自己的东西为工作服务。
我们996加班，放弃了陪伴家人和爱人，我们不敢请假，放弃了两点一线之外的人生体验，我们在私人时间里被工作微信狂轰滥炸，下了班连喘息的机会都没有。
他们还是在说，人不要只考虑自己，要懂得顾全大局。
老板们指责员工自私，事实上“工作需要”才是最自私的存在。
它不会作出任何的退让，也不会和你讲任何道理，只会要求人无休止的“无私奉献”。
有一个词可以形容这种唯我独尊的存在：“霸凌”。
如今的职场规则已然默认了这样一种价值排序，即“工作”在一切语境下，都比“个人”拥有更高的优先级。个人为工作需要让路，就被称为“敬业”，如果有人更多地考虑自己，就会被指责“自私”。
这样的规则之下，牺牲品是我们每一个在职场打拼的普通人。
亲情，友情，爱情，新的风景，家的温馨，休憩的安宁，以及最宝贵的健康，都是人生里最值得珍惜的存在，是我们继续活着的原因。
但按照目前的职场观念，只要公司需要，只要团队需要，这些都是一个所谓“有责任感”的人随时需要“无私奉献”的东西。
甚至包括生命。
2019年初，一位36岁的华为工程师在国外猝死。此前22个月他都没有休假，为了“保障业务”，全天在客户处值守。
出事前10天，他领到了公司颁发的“海外十年奖牌”——又是熟悉的“小红花”。
“业务”很重要吗？对于公司来说，或许是的。
可对于一个人而言，健康，时间，亲人，每一个都要比那个冷冰冰的“业务”来得珍贵。
一个工程师倒下了，公司马上就能找到替代他的人，而他的妻子，八岁和三岁半的孩子，却再也等不来丈夫和父亲。
有些话如今很常见，比如我们要保护自己，比如不要忽略了身边最亲的人。
那就从坦坦荡荡地，做一个自私的人开始吧。
