2020，互联网各公司春节后延迟上班时间出炉

国家及地区层面当前已出台的政策：

全国：春节法定休息日延长至2月2日。上海：企业不得早于2月9日24时复工。苏州：企业不得早于2月8日24时复工。南京：企业不得早于2月8日24时复工。杭州：企业不得早于2月9日24时复工。广东：企业不得早于2月9日24时复工。（注：以下信息不包含只针对湖北地区放假的企业，湖北地区延迟复工是肯定的事儿了，这里只收集其他地区对全员都放假的企业；）

国家及地区层面当前已出台的政策：

1.全国：春节法定休息日延长至2月2日。

2.上海：企业不得早于2月9日24时复工。

3.苏州：企业不得早于2月8日24时复工。

4.杭州：企业不得早于2月9日24时复工。

5.广东：企业不得早于2月9日24时复工。

第一类：延迟办公企业（给这些企业点赞）

1.酷狗：2.6-2.7在家办公，2.10上班。

2.腾讯：2.3-2.7在家办公，2.10日上班。

3.滴滴：2.3-2.7在家办公。2.10上班，异地返京自我隔离14天再上班。

4.58同城：2月10号上班，2.3-2.7作为调休，后续加班补回来。

5.阿里巴巴：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

6.360：在家办公到2.10。

7.猿辅导：休假到2.3，在家办公到2.10。

8.脉脉：2.3-2.7在家办公，2.10正常上班。

9.去哪儿：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

10.字节跳动：2.3开始在家办公，2.10正常上班。2.10未满14天观察的（外地同学）可以继续在家办公14天，直到2.25-2.27再返回公司上班。

11.网易：返回工作城市后，需在家中隔离观察满14天；若当前已在工作城市，2.10上班。

12.拼多多：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

13.B站：2.3-2.7休息，即春节假期延长至2.9，2.10开工。

14.美团：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

15.快手：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

16.百度：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

17.快看漫画：2.3-2.7在家办公，2.10上班。异地返京自我隔离14天再上班。

18.微博：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

19.宜信：2.3-2.14在家办公，2.17上班。

20.每日优鲜：2.3起在家办公，2.17无异常状况可回公司办公。

21.智联招聘：2.3-2.9在家办公，2.10上班。

22.Momenta：带薪休假到10号

23.陌陌：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

24.携程：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

25.比特大陆：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

26.51信用卡：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

27.三七互娱：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

28.蘑菇街：2.10上班

29.京东：2.3-2.7在家办公，2.10上班。

第二类：要求按时到岗企业（2.3到公司上班）

1.爱奇艺：2.3上班

2.瓜子二手车：2.3上班

3.猎聘：2.3上班

4.vipkid：2.3上班

5.贝壳找房：2.3上班

6.小米：2.3上班

7.平安：2.3上班

8.好未来：2.3上班

9.虎牙：2.3上班

10.得物：2.3上班

第三类：提前复工企业，有严重争议

1.boss直聘：北京总部，邮件写的非常模糊，要求1.31开始上班。

2.水滴筹：为满足客户增长的需求，要求所有人1.31-2.2必须远程办公，然后2.3恢复上班模式。

3.作业帮：已发布公告2.3-2.7在家办公，2.10开工。但私下拉群初六开始在家办公。

4.龙文教育：复工时间不得早于2.3日，初七开始打卡计算薪酬，并且请假扣钱。

5.一点资讯：发送全员信要求大家尽快回京，提前结束假期。

6.蛋壳公寓：1.31上班。

7.十荟团：初七开工。

8.美术宝：初二的时候通知员工提前回来上班，说赶在封城之前回来上班。1.31开始上班 。

9.pdd拼多多：虽发布2.10复工公告，但多名员工仍接到电话，被“自愿”1.31返工。

10.精锐教育：1.30要求员工在家办公。

如何判断企业能否提前复工

关于提前复工的企业类型，在相关公告中已有明确要求。仅下列几类公司不受复工时间约束：

1.涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）

2.疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）

3.群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）

4.其它涉及重要国计民生的相关企业除外。

换言之，非涉及到上述类型的公司，如提前复工应当进行提前申请。

遇到不合理复工，如何抵抗

在里面即可找到国务院办公厅的疫情防控线索征集页面。

非必要性复工企业的提前复工，是疫情防控的重要线索。

因为中央空调、会议室、密闭电梯、早晚高峰地铁，都是交叉感染的有力推手。一个公司内若出现一例感染者，整片办公区甚至办公楼都可能出现问题。

在当前状况下，企业的提前复工与否，员工的提前返工与否，没有绝对的判断准则。很多企业也是抓住了这一点，暗箱操作。

但是，提前返工应该是公司和员工商量的结果，是尊重双方意愿的。对于不合理的提前返工要求，我们是有权进行拒绝的，而不是因此就被以“辞退”、“低绩效”、“扣钱”的原因进行威胁。

我们身后有家，背着房贷车贷，经济形势不明朗，所以面对威胁我们只能屈服；

我们打工者只是个体，企业却是群体，一对多，所以面对要求我们只能屈服；

我们虽然有政策照顾，但企业阳奉阴违，暗地里骚操作太多，所以我们只屈服。

但这又怎样？

阳光终将照进窗内，黑暗也将无处遁形。多一个人关注，我们也会多一份力量。