最近发生了两件事，很多人都没怎么注意，但这两件事导致的结果，很可能会影响我们未来几年甚至十几年的人生——我们即将迎来一波大的失业潮，这绝不是危言耸听。
第一件事，社保改革。
8月27日，国家税务总局发布消息，从2019年起，社保统一归税务征收。也就是说，如果你们单位过去按照最低社保缴纳标准给你上的社保，明年就要改为按照实际所得缴纳了。
这意味着什么？
以北京市为例，2018年养老保险、失业保险的缴费基数下限为3387元，医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数下限为5080元。
如果某企业雇佣的某位员工每月收入为1万元，此前一直是以最低基数缴纳社保，则新政实施前后的影响如下：
新政实施后员工需要多缴：1023 - 383 = 640元/ 月
企业需要多缴：3100 - 1240 = 1860元/ 人/ 月
说句实在话，员工多缴的社保，以后退休了还能拿回来，但是企业缴的可就像被征了税一样，是拿不回来的。一般来说大企业都会足额缴纳社保，所以说这些没有足缴的几乎都是中小企业。
就像上面提到的例子，新政实施后，雇佣一个员工的成本每个月就要多1860元，一年就是2万多，对一家10人的小微企业来说，每年就要多支出20多万，无意是一记重拳。
已经有企业开始哀嚎了。
成本的增加直接挤压了中小企业的利润，为了生存，老板们只能被迫裁员。
其实裁员潮已经不知不觉地开始了，就在前两天，我得知之前合作过的一家家具租赁公司，一天之内就裁掉了400个销售。
昨天，一个来取单的快递大叔也向我抱怨，公司想赶他走，但又舍不得赔偿15万的离职金，竟要求他从公司员工转为个体户，以承包的方式给活干，但承包期只有短短两年，两年之后他不知道该怎么办。
这也让我想起09年的时候，上海、江苏严抓社保，要求工厂给工人上社保，成本的增加迫使很多做成衣出口的工厂不得不提高报价，加上金融危机欧洲的购买力不足，订单就纷纷转移到东南亚，大批员工因此丢了工作。
所以你看，看似是“给百姓发福利”的社保改革，却不知不觉把压力一股脑儿压在了企业头上，结果成了失业潮的源头，最终倒霉的还是老百姓自己。
