未来一年 请做好失业的准备

最近发生了两件事,很多人都没怎么注意,但这两件事导致的结果,很可能会影响我们未来几年甚至十几年的人生——我们即将迎来一波大的失业潮,这绝不是危言耸听。

第一件事,社保改革

8月27日,国家税务总局发布消息,从2019年起,社保统一归税务征收。也就是说,如果你们单位过去按照最低社保缴纳标准给你上的社保,明年就要改为按照实际所得缴纳了。

这意味着什么?

以北京市为例,2018年养老保险、失业保险的缴费基数下限为3387元,医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数下限为5080元。

如果某企业雇佣的某位员工每月收入为1万元,此前一直是以最低基数缴纳社保,则新政实施前后的影响如下:

新政实施后员工需要多缴:1023 - 383 = 640元/ 月

企业需要多缴:3100 - 1240 = 1860元/ 人/ 月

说句实在话,员工多缴的社保,以后退休了还能拿回来,但是企业缴的可就像被征了税一样,是拿不回来的。一般来说大企业都会足额缴纳社保,所以说这些没有足缴的几乎都是中小企业。

就像上面提到的例子,新政实施后,雇佣一个员工的成本每个月就要多1860元,一年就是2万多,对一家10人的小微企业来说,每年就要多支出20多万,无意是一记重拳。

已经有企业开始哀嚎了。

成本的增加直接挤压了中小企业的利润,为了生存,老板们只能被迫裁员。

其实裁员潮已经不知不觉地开始了,就在前两天,我得知之前合作过的一家家具租赁公司,一天之内就裁掉了400个销售。


昨天,一个来取单的快递大叔也向我抱怨,公司想赶他走,但又舍不得赔偿15万的离职金,竟要求他从公司员工转为个体户,以承包的方式给活干,但承包期只有短短两年,两年之后他不知道该怎么办。

这也让我想起09年的时候,上海、江苏严抓社保,要求工厂给工人上社保,成本的增加迫使很多做成衣出口的工厂不得不提高报价,加上金融危机欧洲的购买力不足,订单就纷纷转移到东南亚,大批员工因此丢了工作。

所以你看,看似是“给百姓发福利”的社保改革,却不知不觉把压力一股脑儿压在了企业头上,结果成了失业潮的源头,最终倒霉的还是老百姓自己。


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