为什么有的公司留不住90后新员工?

1.你召集大家开会到晚上十点,末班公交车十点半,散会后说大家早点回去休息。但是你从不问大家该怎么回家,能不能到家。

2.你住公司附近,上下班五分钟。我们还在公交车上的时候,你在群里说你安全到家了,正出来觅食。

3.你早上不用考勤,我们八点半正常打卡,一起加班到夜里十点,第二天你睡到早上八点钟,吃个早饭来上班,美名曰你是工作狂。

4.你吃着鲍鱼,我啃着馒头,你跟我谈梦想畅未来,你却不知道,我可能活不到你说的那个明天。

5.你拿着几十万的年薪跟我们探讨狼性文化,说华为的员工工作有多卖力,你却从不说华为员工的薪酬待遇。

为什么有的公司留不住90后新员工?

6.你安排给我们部门几十项工作,定好工作节点,却闭口不提我们部门就两个人。

7.你搞办公室政治,把公司搞的乌烟瘴气,让员工站队,还美名曰这是团队凝聚力。

8.你说你来公司比较早,薪酬是低了点,一下涨太多工资也不现实,只能年终奖多给你一点。

9.你说小伙子好好干,现在正是学东西的时候。我说领导晚上我开不了会,我要上课学习。你说小伙子要学会平衡工作和生活。

10.你说等项目顺利结束,公司会考虑到你的感受。真等项目结束了,你开始装傻充楞当没有这回事情。

11.你从不肯定别人的工作,私下对更高一级的领导不知道邀了多少功,却对下属挑毛病和抬杠轻车熟路。

12.你到现在还想不明白,为什么公司会留不住90后的员工。

总结:

1.一个没有能力的领导只能找一个更加没有能力的下属,只有这样才能维持得了职业生涯。

2.所谓的狼性文化其实是员工竭尽全力的干活,老板大大方方的给钱。

3.一个公司如果HR手伸得过长,特别HR是个女的,这个公司基本上都是畸形的。

4.工作尽量找大的公司和平台,因为它的门槛高,你遇到傻逼的概率会大大降低。

5.庙小妖风大,池浅王八多。

6.收到请回复,多少次把“妈的”换成了“好的”。

7.《论语·季氏篇》第十六章了解一下?

感悟:别装什么大尾巴狼了,不要把员工的善良当成软弱。不是不想怼,只是你在那个位置上,员工还要给你留着最后的一点颜面和尊严,写辞职报告还要写上因为个人,照顾你的感受,员工为什么离职你心里就没点逼数吗?

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