《东方有戏精1.0》新东方年会释放自我

导读:去年是《东方有戏精1.0》,更早之前是《职场减压操》系列的两首作品。 与前三年的吐槽歌曲相比,今年的歌词更加犀利。

“什么独立人格,什么诚信负责,只会为老板的朋友圈高歌”“干得累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的”……1月25日,一段新东方年会的歌舞视频《释放自我》在网络刷屏。歌曲改编自抖音神曲《沙漠骆驼》,由六位员工表演,全程吐槽公司问题,直指中高层管理者尸位素餐等问题。

歌词之犀利不但引起现场员工欢呼,还引发众多网友共鸣。很多人表示,这些现象在自家公司也存在,只是没人敢说得这么直白,还是在年会上当着老板的面。事实上,在新东方年会流出的视频中,节目开始前,主持人串场词都在调侃,说表演结束可以直接去人事处办理离职。

然而,25日上午9点半,刷屏后不久,俞敏洪就在微博分享了这个视频,还对《新京报》表示,视频能够传播,就说明了他的态度。几小时后,俞敏洪再次转发视频,配文表示要对敢于揭露新东方问题的、创作这个节目的创作演职人员,奖励10万元。这条微博很快被删除,一小时后重新发布,奖励金额也提升到12万元,用以“鼓励企业中敢于直言的精神和文化。”

这样的表态引来一片好评:“领导开明”“企业文化真棒”“现在叫你一声老板还来得及吗”……一位微博认证为“大连新东方培训学校校长”的用户留言评论,让大家不要大惊小怪,“真实的新东方diss起上司来,比这个更狠。”

《东方有戏精1.0》新东方年会释放自我

作为公众话题人物之一,俞敏洪已经很久没有这样露脸了。如果不是这个视频,大众对他的舆论印象还停留在两个月前的不当言论上,一句“中国女性的堕落导致了整个国家的堕落”,让他被顶上风口浪尖,钉在了“直男癌”的柱上。那次事件后,俞敏洪的更博频率大为降低,直到此次刷屏视频的出现。

不为大众知晓的是,早在新东方年会之前,2019年刚开始大半个月,俞敏洪就给全体高管连发五封邮件,每封都提到了管理层问题,措辞一封比一封严厉。信中提到,公司将开展内部整顿,让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。

很难说,是俞敏洪作为一个公众人物需要这个视频洗刷印象,还是新东方需要这波舆论来做内部清洗。

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自嘲变成马屁味儿

刷屏视频《释放自我》的另一个名字叫做《东方有戏精2.0》。新东方一位员工告诉AI财经社,内部吐槽是新东方的传统,该节目的创作团队是新东方网络运营部。自2016年开始,该部门每年都在年会上创作一首吐槽歌曲。去年是《东方有戏精1.0》,更早之前是《职场减压操》系列的两首作品。

与前三年的吐槽歌曲相比,今年的歌词更加犀利。此前几首大多是讽刺职场中的普遍现象,比如互相推诿、在朋友圈拍马屁、工作群中大量使用语音等问题。但在今年的《释放自我》中,大部分歌词都是针对新东方公司本身,比如一个家长报名多个科目,就有多个助教跟着反复收集信息,让家长不胜其烦;项目试点都挑旅游城市,好拿着公款度假;做了一堆小程序和App混资历,却不管用户体验,只借此作为个人跳槽资历。

除了歌词更火辣,引发传播的另一个重要原因是:在新东方历史上,今年年会的规模是空前的。1月24日下午,在北京工人体育馆,新东方在京机构的共计12000余名员工参加了此次年会,在此之前,新东方年会由子公司各自举办,从未有过如此规模。

《释放自我》表演者赵烜在接受微辣Video采访时,也证实了吐槽歌曲是年会传统,只不过今年年会活动更大,词改得更狠。赵烜称,表演刚开始时也有点担忧,结果听到台下传来的欢呼声,就彻底放开了。“俞老师在台下也笑得合不拢嘴,站起来鼓掌,看起来超开心。”赵烜说。

有人猜测这个节目由俞敏洪授意,否则不会过审。还有人猜测歌词就是老俞本人写的。对此,新东方内部人士表示,此次负责年会的领导另有其人,俞敏洪在此之前不知道有这个节目。

据新浪科技报道,进入2019年短短半个月,俞敏洪就给全体高管连写五封邮件,直陈新东方内部存在严重的管理问题,是制约公司发展的痼疾。信中,俞敏洪用“脱胎换骨”“洗心革面”来形容变革需要下定的决心和付诸的心力。

接近俞敏洪的一位人士认为,“老俞假装不知道,但很明显这是经过官方授意的”。该人士透露,事发后俞敏洪心情很好,视频在1月25日刷屏,适逢前一日新东方股价上涨,盘中涨幅一度超过3.6%,而好未来在收盘则跌去4.52%。“应该是解决了一个大问题,一副志在必得的样子。”他分析,前段日子俞敏洪连发五封高管信后,“有些领导情商很高,领受了上面的精神”,故排出了这样的节目。

新东方的一位离职高管则对AI财经社表示,新东方一直有自嘲和批判精神,只是当年是自上而下的,现在的自嘲变味了,本身就是在迎合俞敏洪,“就还是拍马屁”。

《东方有戏精1.0》新东方年会释放自我

而北京新东方的一位在职副校长则直接发朋友圈说道:“更认为这是一款娱乐节目,大家在领导面前撒个娇耍个赖乐呵乐呵。因为,在我们这样一个大环境里,真正对问题的识别和解决,只能使用正常的管理流程和管理手段。”

一位新东方在职员工告诉AI财经社,2019年以来,除了五封高管信,公司内有员工议论说,俞敏洪已经亲自带着高管开了100个小时的会议,这样的情形并不常见。该员工称,目前,暂时还未感觉到变革的大刀下落,但一个明显的变化是:往年一年一次的绩效考核,自今年开始变成半年一次。

不论是俞敏洪的五封信或《释放自我》的歌词,当下,新东方的自我批判主要集中在官僚主义、内部人才选拔和考核不完善、组织架构混乱、非标准化等问题。剩下的问题只是,老俞的刀最终将砍向哪里,谁会喊疼,举刀之人会否振伤手腕?


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