导读：去年是《东方有戏精1.0》，更早之前是《职场减压操》系列的两首作品。 与前三年的吐槽歌曲相比，今年的歌词更加犀利。
“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”……1月25日，一段新东方年会的歌舞视频《释放自我》在网络刷屏。歌曲改编自抖音神曲《沙漠骆驼》，由六位员工表演，全程吐槽公司问题，直指中高层管理者尸位素餐等问题。
歌词之犀利不但引起现场员工欢呼，还引发众多网友共鸣。很多人表示，这些现象在自家公司也存在，只是没人敢说得这么直白，还是在年会上当着老板的面。事实上，在新东方年会流出的视频中，节目开始前，主持人串场词都在调侃，说表演结束可以直接去人事处办理离职。
然而，25日上午9点半，刷屏后不久，俞敏洪就在微博分享了这个视频，还对《新京报》表示，视频能够传播，就说明了他的态度。几小时后，俞敏洪再次转发视频，配文表示要对敢于揭露新东方问题的、创作这个节目的创作演职人员，奖励10万元。这条微博很快被删除，一小时后重新发布，奖励金额也提升到12万元，用以“鼓励企业中敢于直言的精神和文化。”
这样的表态引来一片好评：“领导开明”“企业文化真棒”“现在叫你一声老板还来得及吗”……一位微博认证为“大连新东方培训学校校长”的用户留言评论，让大家不要大惊小怪，“真实的新东方diss起上司来，比这个更狠。”
作为公众话题人物之一，俞敏洪已经很久没有这样露脸了。如果不是这个视频，大众对他的舆论印象还停留在两个月前的不当言论上，一句“中国女性的堕落导致了整个国家的堕落”，让他被顶上风口浪尖，钉在了“直男癌”的柱上。那次事件后，俞敏洪的更博频率大为降低，直到此次刷屏视频的出现。
不为大众知晓的是，早在新东方年会之前，2019年刚开始大半个月，俞敏洪就给全体高管连发五封邮件，每封都提到了管理层问题，措辞一封比一封严厉。信中提到，公司将开展内部整顿，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。
很难说，是俞敏洪作为一个公众人物需要这个视频洗刷印象，还是新东方需要这波舆论来做内部清洗。
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自嘲变成马屁味儿
刷屏视频《释放自我》的另一个名字叫做《东方有戏精2.0》。新东方一位员工告诉AI财经社，内部吐槽是新东方的传统，该节目的创作团队是新东方网络运营部。自2016年开始，该部门每年都在年会上创作一首吐槽歌曲。去年是《东方有戏精1.0》，更早之前是《职场减压操》系列的两首作品。
与前三年的吐槽歌曲相比，今年的歌词更加犀利。此前几首大多是讽刺职场中的普遍现象，比如互相推诿、在朋友圈拍马屁、工作群中大量使用语音等问题。但在今年的《释放自我》中，大部分歌词都是针对新东方公司本身，比如一个家长报名多个科目，就有多个助教跟着反复收集信息，让家长不胜其烦；项目试点都挑旅游城市，好拿着公款度假；做了一堆小程序和App混资历，却不管用户体验，只借此作为个人跳槽资历。
除了歌词更火辣，引发传播的另一个重要原因是：在新东方历史上，今年年会的规模是空前的。1月24日下午，在北京工人体育馆，新东方在京机构的共计12000余名员工参加了此次年会，在此之前，新东方年会由子公司各自举办，从未有过如此规模。
《释放自我》表演者赵烜在接受微辣Video采访时，也证实了吐槽歌曲是年会传统，只不过今年年会活动更大，词改得更狠。赵烜称，表演刚开始时也有点担忧，结果听到台下传来的欢呼声，就彻底放开了。“俞老师在台下也笑得合不拢嘴，站起来鼓掌，看起来超开心。”赵烜说。
有人猜测这个节目由俞敏洪授意，否则不会过审。还有人猜测歌词就是老俞本人写的。对此，新东方内部人士表示，此次负责年会的领导另有其人，俞敏洪在此之前不知道有这个节目。
据新浪科技报道，进入2019年短短半个月，俞敏洪就给全体高管连写五封邮件，直陈新东方内部存在严重的管理问题，是制约公司发展的痼疾。信中，俞敏洪用“脱胎换骨”“洗心革面”来形容变革需要下定的决心和付诸的心力。
接近俞敏洪的一位人士认为，“老俞假装不知道，但很明显这是经过官方授意的”。该人士透露，事发后俞敏洪心情很好，视频在1月25日刷屏，适逢前一日新东方股价上涨，盘中涨幅一度超过3.6%，而好未来在收盘则跌去4.52%。“应该是解决了一个大问题，一副志在必得的样子。”他分析，前段日子俞敏洪连发五封高管信后，“有些领导情商很高，领受了上面的精神”，故排出了这样的节目。
新东方的一位离职高管则对AI财经社表示，新东方一直有自嘲和批判精神，只是当年是自上而下的，现在的自嘲变味了，本身就是在迎合俞敏洪，“就还是拍马屁”。
而北京新东方的一位在职副校长则直接发朋友圈说道：“更认为这是一款娱乐节目，大家在领导面前撒个娇耍个赖乐呵乐呵。因为，在我们这样一个大环境里，真正对问题的识别和解决，只能使用正常的管理流程和管理手段。”
一位新东方在职员工告诉AI财经社，2019年以来，除了五封高管信，公司内有员工议论说，俞敏洪已经亲自带着高管开了100个小时的会议，这样的情形并不常见。该员工称，目前，暂时还未感觉到变革的大刀下落，但一个明显的变化是：往年一年一次的绩效考核，自今年开始变成半年一次。
不论是俞敏洪的五封信或《释放自我》的歌词，当下，新东方的自我批判主要集中在官僚主义、内部人才选拔和考核不完善、组织架构混乱、非标准化等问题。剩下的问题只是，老俞的刀最终将砍向哪里，谁会喊疼，举刀之人会否振伤手腕？
