2015年，去哪儿网与携程合并，作为去哪儿网的创始人之一，庄辰超和另外两名创始人一起选择了隐退。随后，他创办了便利蜂，一度号称是新零售的希望。
2018年末，便利蜂一高管在工作群内表示：从即日起，每个部门间交接遇到问题的，第一时间告诉我，我的目标很简单，每个错误开一人，未来90天开除25%错误高发个人。
随后不久，便开始了裁员行动。首先，要求员工主动离职，并且不给任何补偿。(下图)
与此同时，为了防止离职员工抱团反抗，此次裁取的是小规模分批次进行。
第一批是应届生被裁30%；第二批是社招末尾淘汰，且没有赔偿；第三波是社招答辩没过为由裁一波；第四波是文化考核，再裁一波。这些都不给赔偿，要赔偿就说让你背调过不去，而且仲裁他们也不怕，目无王法！
裁员HR会让你主动选择离职，如果拒不离职就根据员工手册给你一个莫须有的罪名让你离职。
除此之外，“从10月底开始，部门领导就一个个通知要我们注意工时，部门工时短的人会被开除”。
寒冬之下，透过裁员，才能真正看清一个公司。
同样是裁员，有的公司会赔偿n+1，好一点的还会再给你年终奖，按照劳动法规定走。员工拿了赔偿体面的离开，公司也完成了裁员的指标，大家好聚好散。
而有另一些公司，就开始耍无赖了，搞各种变相裁员，强制996，给你按莫须有罪名，逼迫你离职，连最基本的裁员补偿都舍不得给，威逼利诱让你“主动离职”，用到你的时候，让你拼命加班为公司做贡献，用不到你的时候一脚踢开，一点情面不留，这种公司简称“垃圾公司”。
各位还在职的盆友要擦亮眼，多留意一些这样的垃圾公司，下份工作一定要主动避开。
当然，也希望我们的劳动法能更有威慑力，更有作用一些，能更好的保护劳动者的合法权益。如果一直像现在这样，大大小小公司都明目张胆的视劳动法于无物，法律的威严性不存在了，执法者的公信力也就无从谈起了。
