庄辰超创办的便利蜂是怎么裁员的?

2015年,去哪儿网与携程合并,作为去哪儿网的创始人之一,庄辰超和另外两名创始人一起选择了隐退。随后,他创办了便利蜂,一度号称是新零售的希望。

2018年末,便利蜂一高管在工作群内表示:从即日起,每个部门间交接遇到问题的,第一时间告诉我,我的目标很简单,每个错误开一人,未来90天开除25%错误高发个人。

随后不久,便开始了裁员行动。首先,要求员工主动离职,并且不给任何补偿。(下图)

庄辰超创办的便利蜂是怎么裁员的?

与此同时,为了防止离职员工抱团反抗,此次裁取的是小规模分批次进行。

第一批是应届生被裁30%;第二批是社招末尾淘汰,且没有赔偿;第三波是社招答辩没过为由裁一波;第四波是文化考核,再裁一波。这些都不给赔偿,要赔偿就说让你背调过不去,而且仲裁他们也不怕,目无王法!

裁员HR会让你主动选择离职,如果拒不离职就根据员工手册给你一个莫须有的罪名让你离职。

除此之外,“从10月底开始,部门领导就一个个通知要我们注意工时,部门工时短的人会被开除”。


寒冬之下,透过裁员,才能真正看清一个公司。

同样是裁员,有的公司会赔偿n+1,好一点的还会再给你年终奖,按照劳动法规定走。员工拿了赔偿体面的离开,公司也完成了裁员的指标,大家好聚好散。

而有另一些公司,就开始耍无赖了,搞各种变相裁员,强制996,给你按莫须有罪名,逼迫你离职,连最基本的裁员补偿都舍不得给,威逼利诱让你“主动离职”,用到你的时候,让你拼命加班为公司做贡献,用不到你的时候一脚踢开,一点情面不留,这种公司简称“垃圾公司”。

各位还在职的盆友要擦亮眼,多留意一些这样的垃圾公司,下份工作一定要主动避开。

当然,也希望我们的劳动法能更有威慑力,更有作用一些,能更好的保护劳动者的合法权益。如果一直像现在这样,大大小小公司都明目张胆的视劳动法于无物,法律的威严性不存在了,执法者的公信力也就无从谈起了。


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