企业里，能拒绝996的员工有两种，第一，没了他，产品就上不了，第二，没了他，产品就卖不动。
老板与员工之间，交情再默契，本质上终究是一种博弈，员工拿更多、更好的工作成果，从老板手中换更高的收入、更多的自由，当你拿不出工作成果时，就只能拿996的工作态度，在老板眼里加印象分。
你之所以熬了那么多个996，却仍一事无成，无外乎两种原因：第一，你所在的企业不赚钱；第二，你所在的岗位没价值。
《都挺好》里你羡慕苏明玉，《欢乐颂》里你羡慕安迪，《我的前半生》里你羡慕贺函，他们不仅挣得多，还上下班随意，能平衡好工作和生活，而这些主角光环，一是因为他们就职的企业有钱，二是因为他们的岗位最能给企业赚钱。
一家没想好盈利点的创业公司，全员不赚钱，所以全员996，你敢20:59打卡，被老板或投资人看见，第二天打卡机就没你指纹了，这也不能怪公司无情，看不到结果前，大家只能看态度。
而装出来的态度，没有任何价值，也带不来任何成长，多少996，不过是员工对老板的舔狗行为。
摆脱996，不是让劳资关系对立，而是要选对企业、选对岗位，最大限度发挥你的个人价值。
昨天看了一部很变态的日本电影《富美子之足》，一少女拥有绝世美腿，同学为她骚动，汽车为她出车祸，家门前垂涎者无数。
某富翁临终前，以2亿的价格租她半年，不干别的，只为按其腿做一个雕塑作为自己的陪葬，雕塑者是富翁的儿子。
少女先是爱上了富翁儿子，因为他是第一个对她腿不感冒的男人，可谁知初夜后，富翁儿子也迷上了她的腿，爷俩都沦为少女的舔狗，少女一怒之下，踩死了富翁和富翁儿子。
如此无厘头的剧情，我本想去豆瓣给个差评，但最终打了7分，因为一条影评升华了电影的内涵：
这个世界，舔狗的结局注定是一无所有。（本文转载：原文地址）
